Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

Inclusive Manager — DEI in Daily Decisions

One week in the chair of Ana Torres-Mancebo, HRBP at the Norandic Iberia BU.

3 rondas Ejecutivo English, Español
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Sobre la simulación

One week in the chair of Ana Torres-Mancebo, HRBP at the Norandic Iberia BU. Three concrete operational decisions land by Friday: facilitating a promotion calibration panel where the panel-favoured top-six is 5-1 male, holding a hiring-manager pushback conversation that does not over-reach into line-manager decision rights, and documenting three RTO accommodation cases across three different legal pathways.

The simulation rewards fairness-by-design as craft: install the structure, do not legislate the outcome. Built on Bohnet, Edmondson, Roberson, Kalev-Dobbin-Kelly, Sue, and the Williams/McKinsey evidence base.

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 3 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados. La primera ronda arranca con: The Promotion Calibration Panel.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Sunday-evening reply to Eduardo
  • Opening five minutes of Wednesday meeting
  • Re-rating mechanic
  • Disagreement protocol
  • Position on the hire
  • Framework Ana proposes
  • Discussion of the leadership-balance metric
  • McKinsey · Williams Institute financial case
  • Documentation format across the three cases
  • Legal pathways named

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Round-by-round artifact scoring

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Retiro y Jubilación en Colombia

    Simulación de planificación de retiro laboral en Colombia: educación sobre el sistema pensional (AFP vs RPM), diseño de plan de transición, gestión…

    Ejecutivo · 4 rondas

  • Gestión por Competencias — ICFES

    Simulación de 4 rondas donde lideras la implementación de un sistema de gestión por competencias en ICFES, una entidad pública colombiana con 1.200…

    Ejecutivo · 4 rondas

  • AI in HR — From Pilots to Operating Model

    CHRO masterclass: audit eleven HR-AI pilots, design the agent-versus-human decision matrix across HR work, and commit to vendor architecture and…

    Ejecutivo · 3 rondas

  • Formacion y Desarrollo en SENA

    Simulacion de gestion de talento que ensena a disenar un programa de contratacion y desarrollo de operadores CNC via SENA, balanceando tamano de…

    Ejecutivo · 4 rondas

  • Outplacement en Colombia

    Simulación de gestión de un proceso de cierre corporativo y outplacement para 300 empleados en Bogotá, equilibrando cumplimiento legal (CST), coste…

    Ejecutivo · 4 rondas

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