Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

Formacion y Desarrollo en SENA

Simulacion de gestion de talento que ensena a disenar un programa de contratacion y desarrollo de operadores CNC via SENA, balanceando tamano de cohorte, tutelaje, seleccion, retencion y escalamiento en una empresa manufacturera colombiana.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Aprendices a contratar
  • Tutores asignados
  • Inversion en sensibilizacion SENA (COP M)
  • Rigor en seleccion de aprendices
  • Bono de permanencia (COP M por aprendiz retenido)
  • Auditoria de calidad SENA

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Decisiones de la Cohorte
  • Resultado de la Cohorte
  • Historial de Cohortes

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Project Management
  • Talent Management & Development

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