Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

El Sindicato: Labor Relations & Workforce Productivity

Simulation where learners negotiate a collective bargaining agreement with a powerful Brazilian metalworkers union while simultaneously designing a workforce productivity program — discovering that sustainable productivity is fundamentally a function of the labor relationship, not just technology or processes

4 rondas Ejecutivo English, Español

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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Systemic Lever (highest-impact root cause)
  • Negotiation Posture
  • Opening Salary Offer (%)
  • Close the deal now?
  • Final Salary Increase Offer (%)
  • PLR (Profit Sharing) Structure
  • Work Hours Concession
  • Health Committee Annual Budget (BRL K)
  • Ergonomic Line Redesign (BRL K)
  • Active Breaks + Preventive Physiotherapy (BRL K)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Diagnosis and Negotiation Strategy
  • The Negotiation Table
  • Implementation Plan
  • The Results Crisis

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Compensation, Benefits & Total Rewards
  • Employee Relations & Labor Law

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