Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

La Formación: Plan de Formación, FUNDAE y ROI Formativo

Simulación avanzada donde el equipo de RRHH de una empresa industrial diseña un Plan de Formación Anual, maximiza el crédito FUNDAE, gestiona el proceso burocrático de formación bonificada, y evalúa el retorno de la inversión formativa usando el modelo Kirkpatrick y el ROI de Phillips.

3 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 3 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Presupuesto total a comprometer (EUR)
  • Objetivo de uso del crédito FUNDAE (%)
  • Incluir F6 — Conferencia de Ventas (6.800 EUR)
  • Días de antelación para comunicar a FUNDAE
  • Meses para distribuir la ejecución
  • Acción ante técnicos que no completan el 75%
  • Umbral mínimo de ROI para continuar programa (%)
  • Decisión sobre F4 — Liderazgo
  • Respuesta a solicitud de máster del técnico

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Learning & Development / Corporate Training
  • Succession Planning & Talent Management

  • Salario Emocional

    Simulación de gestión de beneficios no monetarios (salario emocional) para retener talento técnico en una startup colombiana en pleno talent war.

    Ejecutivo · 4 rondas

  • Diversidad e Inclusión

    Simulación para diseñar e implementar un programa de Diversidad e Inclusión en una empresa manufacturera colombiana, gestionando presupuesto…

    Ejecutivo · 4 rondas

  • La Propuesta de Valor al Empleado

    Simulation to practice designing, implementing, and measuring an Employee Value Proposition (EVP) strategy for a tech company facing a talent…

    Ejecutivo · 4 rondas

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