Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

Diversidad e Inclusión

Simulación para diseñar e implementar un programa de Diversidad e Inclusión en una empresa manufacturera colombiana, gestionando presupuesto, reclutamiento diverso, retención e inclusión, y promoción equitativa de Afro-colombianos e indígenas

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Pilar 1: Reclutamiento Diverso
  • Pilar 2: Retención e Inclusión
  • Pilar 3: Promoción Equitativa

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Asignación de Presupuesto (COP Millones)
  • Evolución del Programa
  • Historial de Periodos

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Risk Management
  • Diversity, Equity & Inclusion
  • Innovation Management

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