Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

Salario Emocional

Simulación de gestión de beneficios no monetarios (salario emocional) para retener talento técnico en una startup colombiana en pleno talent war.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Desarrollo profesional
  • Conferencias y viajes técnicos
  • Visibilidad y blog técnico
  • Sabbatical distribuido
  • Programa de mentoring 1:1 (coste cero, alto impacto en equidad)
  • 20% tiempo para open source y side projects
  • Engineering ladder formal (carrera clara)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Asignación de Presupuesto (COP millones)
  • Historial de Trimestres

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Project Management
  • Talent Management & Development
  • Leadership Development

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