Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

TalentFlow: Internal Talent Marketplace & Skills Architecture

A 5-round executive simulation where participants assume the role of Chief People Officer at Corporación Austral, a $4.5B LATAM conglomerate.

5 rondas Ejecutivo

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Sobre la simulación

A 5-round executive simulation where participants assume the role of Chief People Officer at Corporación Austral, a $4.5B LATAM conglomerate. Design a skills taxonomy, launch an internal talent marketplace, redesign compensation around skills, and deploy talent to strategic projects — all while navigating manager resistance, union dynamics, and Board scrutiny.

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 5 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Primary Strategy
  • Rollout Scope
  • Change Management Investment ($K)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Skills Taxonomy Design & Assessment
  • Your CHPO Decisions
  • Engagement & Mobility Trajectory
  • Cumulative Transformation Value

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Strategic Human Resource Management
  • Talent Acquisition & Employer Branding
  • Workforce Planning & Organizational Capacity

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