Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

720 — Industria del Software en Colombia: Crisis de Talento

Simulación de gestión de crisis de talento en DataSoft Solutions S.A.S., una software house colombiana que enfrenta el éxodo de desarrolladores senior hacia Google, Amazon y empresas remotas en USD. 4 rondas: análisis del éxodo, recompensación, retención de clientes y plan de cultura.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Prioriza la causa principal del éxodo
  • Segmento crítico a proteger
  • Honestidad del diagnóstico (1–10)
  • Aumento salarial seniors (COP M) — máx 120
  • Programa de equity / phantom shares (COP M) — máx 80
  • Flexibilidad remota global (COP M) — máx 50
  • Formación, certificaciones, conferencias (COP M) — máx 60
  • Beneficios no monetarios (COP M) — máx 40
  • Estrategia comercial con clientes afectados
  • % de descuento promedio a ofrecer (0–20)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Decisiones del Comité Ejecutivo

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Fintech & Digital Banking
  • Pricing Strategy & Revenue Management
  • Project Management

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