Personas y liderazgo · Futuro del trabajo

SecondDegreeAt40 — The Late-Career Diploma Question

Mid-career professionals (38–50) reconsidering formal education run the real ROI on a Master, PhD, certificate, or no-degree alternative.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Sobre la simulación

Mid-career professionals (38–50) reconsidering formal education run the real ROI on a Master, PhD, certificate, or no-degree alternative. Names the actual motivation among five (career-pivot, network, knowledge, identity, avoidance), computes age-stratified risk-adjusted NPV, runs a 5-question audit, and lands an irreversible step before the application deadline.

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados. La primera ronda arranca con: Name what you are really buying.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Career-pivot — credential the new field actually requires
  • Network — peer cohort I do not have, in a place I cannot easily access
  • Knowledge — body of work I want to actually learn, not skim
  • Identity — be the kind of person who has this on the wall / in the bio
  • Avoidance — work is hard and school is a socially-acceptable place to hide
  • Candidate to evaluate
  • Useful career years remaining (be honest — for 40 it is typically 22–27, not 25)
  • Realistic sustained salary uplift (€k/yr) — at 40 the range is €10k–€30k, not the FT €40k–€60k headline
  • Probability the pivot fully lands (% — typically 40–70)
  • Discount rate (% — 5–7 standard for mid-career Iberia / LATAM)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Step A — The forced ranking
  • Step B — The disconfirming question
  • Step C — Honesty score (1 to 10)
  • Cost the candidate properly with your numbers
  • The 5-question audit
  • Land the decision and the irreversible step

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Futuro del trabajo.

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