Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

La Selección: Proceso de Selección de Personal

Simulation to practice the complete recruitment and selection process: job analysis, recruitment source selection, evaluation design with predictive validity, structured interviewing, final candidate decision, and onboarding planning in a Spanish logistics company context

3 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 3 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados. La primera ronda arranca con: Job Analysis & Recruitment Sources.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Recruitment source — Warehouse Manager
  • Recruitment source — HR Technician
  • Forklift drivers (8 positions) — Hiring strategy
  • Total recruitment budget allocation (EUR)
  • Evaluation phases for Warehouse Manager
  • Interview methodology
  • Use Assessment Center for Warehouse Manager? (Cost: 3,000 EUR)
  • Evaluation rubric detail level
  • Final candidate — Warehouse Manager
  • Weeks of structured onboarding program

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Strategic Human Resource Management
  • Talent Acquisition & Employer Branding

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