Personas y liderazgo · Comportamiento organizativo

Workplace D&I Scenarios

Five US-workplace branching-dialogue scenarios at fictional Northstar Logistics — implicit bias in a meeting, an ADA Title I accommodation request, a microaggression at lunch, an allyship test in real time, and a religious-accommodation disagreement under Title VII / Groff v.

5 rondas MBA / Máster English, Español
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Sobre la simulación

Five US-workplace branching-dialogue scenarios at fictional Northstar Logistics — implicit bias in a meeting, an ADA Title I accommodation request, a microaggression at lunch, an allyship test in real time, and a religious-accommodation disagreement under Title VII / Groff v. DeJoy (2023).

Learner alternates between employee (rounds 1, 3, 4) and supervisor (rounds 2, 5) roles; LLM-rubric scores Clarity, Empathy, Policy Alignment, De-Escalation, and Follow-Through. Reuses the #877 branching-dialogue + LLM-rubric primitive.

Para quién es

Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 5 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

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Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Comportamiento organizativo.

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