Personas y liderazgo · Comportamiento organizativo

Gestión del Estrés Organizacional

Simulación de prevención de burnout y gestión del estrés en un hospital colombiano de 600 empleados. Los participantes rediseñan procesos, turnos y programas de bienestar a lo largo de 4 rondas para reducir el índice de burnout del 42% y la rotación del 38% sin comprometer la productividad asistencial.

4 rondas MBA / Máster English, Español
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Para quién es

Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Inversión Bienestar (COP millones)
  • Incremento Personal (%)
  • Reducción Turnos 24h (%)
  • Horas Formación / empleado
  • Foco Estratégico

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Historial de Intervenciones
  • Evolución del Bienestar Organizacional

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Comportamiento organizativo.

  • Talent Management & Development
  • Sustainable Business Strategy
  • Healthcare Management

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