Personas y liderazgo · Futuro del trabajo

PreRetirement — The Five-Year Offramp

Senior executives who see retirement from the horizon design a five-year glide — financially, narratively, relationally and structurally — instead of hitting the last day at full throttle.

5 rondas Ejecutivo English, Español

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Sobre la simulación

Senior executives who see retirement from the horizon design a five-year glide — financially, narratively, relationally and structurally — instead of hitting the last day at full throttle. Work through five rounds with an AI coach to build a realistic number, a post-role identity, a relational map, a year-by-year offramp, and a rehearsed spouse conversation.

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 5 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Current net worth (€)
  • Target annual spend (€)
  • Years to support
  • Healthcare buffer (€/yr)
  • Helping kids (€ lump sum)
  • Frame the number
  • Primary post-role identity
  • Supporting identity 1
  • Supporting identity 2
  • Family — 90-day action

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Readiness Across Four Dimensions

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Futuro del trabajo.

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