Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

PIPAuthoring — A Fair PIP and How to Run the Conversation

Design a Performance Improvement Plan that is fair if the report succeeds, legally sound if they do not, and humane either way.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Sobre la simulación

Design a Performance Improvement Plan that is fair if the report succeeds, legally sound if they do not, and humane either way. Across four rounds you will involve HR, write specific measurable criteria, run the PIP conversation, and design the operating cadence — building a Fairness, Legal Defensibility, and Humanity score profile.

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Who do you call first?
  • PIP duration
  • HR involvement cadence
  • Number of improvement criteria
  • Criteria style
  • Evidence base for the gap
  • Support package included
  • Consequences stated in the document
  • How will you deliver the PIP?
  • Opening sentence

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

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