Personas y liderazgo · Comportamiento organizativo

El Organigrama

Simulation on organizational design: structure, authority, span of control, and decision-making for a growing distribution company in Honduras that lost a key client due to structural dysfunction

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Estimated Average Span of Control
  • Primary Structural Problem
  • Proposed Structure Type
  • VP-Level Roles to Create
  • Management Layers (CEO to front-line)
  • Authority for Discounts Over 5%
  • Local Discount Approval Limit (%)
  • Inventory Allocation Authority
  • Full Rollout Timeline (months)
  • Reorganization Budget (USD)

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Comportamiento organizativo.

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