Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

La Remuneración Equitativa

Simulation to practice implementing a pay equity strategy combining data-driven salary benchmarking, systemic remediation planning, employee communications, and leadership reporting within budget constraints at a Colombian financial services firm facing an 18% gender wage gap.

4 rondas MBA / Máster English, Español
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Para quién es

Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Audit Depth
  • External Consultant Budget (M COP)
  • Remediation Budget (% of remaining)
  • Phasing Strategy
  • Transparency Level
  • Communication Scope
  • Gap Reduction Target (%)
  • Monitoring Frequency

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Phase Briefing

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Organizational Behavior

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