Personas y liderazgo · Comportamiento organizativo

Unfreeze, Move, Refreeze: Managing Change Without Breaking Things

Simulation to practise leading a digital transformation at a UK insurer across five phases — unfreezing the status quo, building a coalition, piloting quick wins, managing resistance surge, and refreezing the new way — using Lewin and Kotter change-management frameworks.

5 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 5 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados. La primera ronda arranca con: Unfreeze: The Burning Platform.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Primary Strategy
  • Investment Intensity (hours per week)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Programme Timeline
  • Change Metrics Over Time

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Comportamiento organizativo.

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