Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

LaborDesk — Collective Bargaining & Labor Relations

Simulation where participants negotiate a collective bargaining agreement between management and a union at a Colombian plastics manufacturer, balancing wage demands, safety investments, production flexibility, and relationship preservation across four structured negotiation rounds.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Wage Increase Offer (%)
  • Safety Investment ($K)
  • Flexibility Clause Strength (1–5)
  • Negotiation Tone (1–5)

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Your Management Decisions
  • Negotiation History
  • Score Progression
  • Relationship Health

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

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