Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

Building an Inclusive Organization

Simulation where participants take the role of Chief People Officer at Novatek Solutions, a 500-person LATAM tech company, making evidence-based DEI decisions across hiring, pay equity, inclusion programs, ERGs, and accountability over 8 quarters to produce measurable organizational change.

8 rondas MBA / Máster English, Español
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Para quién es

Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 8 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Talent Acquisition ($K)
  • Pay Equity ($K)
  • Inclusion Programs ($K)
  • Employee Resource Groups ($K)
  • Accountability and Governance ($K)
  • Strategic Initiative

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Quarterly Investment Decisions
  • Organizational Event
  • Quarter History

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

  • Managing Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

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