Personas y liderazgo · Futuro del trabajo

The Beginner Return — Being Bad at Something On Purpose

A two-round AI-coach simulation that reinstates the capacity for public incompetence. The protagonist selects a genuinely novel, publicly-visible skill, then commits to 100 hours over 12 months with a sharing circle and a tolerance plan for the weeks 4 to 8 quit-urge window.

2 rondas MBA / Máster English, Español
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Sobre la simulación

A two-round AI-coach simulation that reinstates the capacity for public incompetence. The protagonist selects a genuinely novel, publicly-visible skill, then commits to 100 hours over 12 months with a sharing circle and a tolerance plan for the weeks 4 to 8 quit-urge window. Trains far-novelty selection, dose calibration, asymmetric accountability, and discomfort normalisation.

Para quién es

Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 2 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • The skill you would be visibly bad at
  • Modality (how far from your current expertise)
  • Public component
  • Weekly hours, calendared
  • People you will tell (not Instagram — people who will notice if you stop)
  • Tolerance plan for the quit-urge window (weeks 4 to 8)
  • I accept the identity rule: I am bad at this and that is the whole point.

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Readiness Build-Up

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Futuro del trabajo.

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