Personas y liderazgo · Gestión de recursos humanos

Succession Planning — Who Replaces You, and When

Identify, develop, and sponsor the successor whose readiness unlocks your next move. Practice the 18-month succession build across four rounds: candidate identification, explicit sponsorship, development design, and skip-level pre-wiring.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Candidate strength on 5-criteria filter
  • Number of candidates developed
  • Sponsorship style with the candidate
  • Transparency if 2 candidates
  • Stretch assignments planned (target 3)
  • Skip-level visibility moments (target 2+)
  • External signal (talk, article, working group)
  • Pre-wire with the skip

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Build Trajectory

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Gestión de recursos humanos.

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