Personas y liderazgo · Futuro del trabajo

Quarterly Personal OKR — Career Runs OKRs Too

Set 3 personal objectives per quarter across Career, Craft, and Life — define evidence, commit one structural change per objective, and lock the monthly check-in cadence. Practice the rigor that separates OKR Operators from drift.

4 rondas MBA / Máster English, Español
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Para quién es

Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • How many objectives are you setting this quarter?
  • Career axis objective
  • Craft axis objective
  • Life axis objective
  • Career objective evidence
  • Craft objective evidence
  • Life objective evidence
  • Career structural change
  • Craft structural change
  • Life structural change

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Round Title

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Futuro del trabajo.

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