Personas y liderazgo · Comportamiento organizativo

Energize the Org — Steer BU-R from Corrosive to Healthy High Performance

A four-round, advanced organizational-behaviour simulation set inside Helvetia Präzision AG, a CHF 218M Swiss precision-components manufacturer in Winterthur.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Sobre la simulación

A four-round, advanced organizational-behaviour simulation set inside Helvetia Präzision AG, a CHF 218M Swiss precision-components manufacturer in Winterthur. You inherit the Robotics & Automation unit (BU-R: 180 people, CHF 64M revenue) the week its pulse survey and a four-engineer resignation cluster land together.

Mapped onto Heike Bruch's Organizational Energy Matrix, BU-R is alarming: productive energy 38% (healthy ≈65%), comfortable 22%, resigned inertia 24%, corrosive energy 16% (healthy

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Name BU-R's dominant unhealthy energy state, read across the matrix.
  • Name the most likely root driver of the corrosive energy.
  • Where should the one highest-leverage first move land? (%)
  • Sequence: which intervention lands FIRST this quarter?
  • Allocate your 20 leadership focus tokens across the interventions (must total 20).
  • How much discretionary cash into recognition & small-wins rituals? (CHF k)
  • Set BU-R's hybrid / four-day-week policy.
  • Finance proposes cutting the CHF 1.1M wellbeing & development budget by 40%. What do you do?
  • Discretionary cash into deepening workload triage & coordination support (CHF k)
  • Anti-acceleration-trap guardrail: what do you do about the 9-hour overtime baseline?

Qué siguen los participantes

Lo que los participantes siguen en pantalla a medida que avanzan las rondas:

  • Your Decisions This Quarter
  • Quarter-by-Quarter Record
  • Energy Mix Trajectory

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Comportamiento organizativo.

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