The Character Audit — Diagnose and Develop a Reckless Star at Meridian Cloud
A four-round, advanced leadership-and-HR simulation set inside Meridian Cloud Systems Inc., a Waterloo, Ontario B2B-SaaS scale-up (CA$240M ARR…
Sobre la simulación
Simulación Express de 90 minutos y 4 rondas sobre el plan de igualdad obligatorio en España, el registro retributivo y el protocolo frente al acoso sexual, para grados y másteres de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho del Trabajo y dirección de empresas.
Hortofrutícola Vega Alta (una empresa ficticia de manipulado y envasado de fruta y hortaliza en Cieza, Murcia, con 140 personas): como técnica de RRHH formáis la comisión negociadora y hacéis el diagnóstico, construís el registro retributivo y respondéis a la brecha en trabajos de igual valor, negociáis las medidas mientras llega una denuncia de acoso sexual, y aprobáis y registráis el plan antes de una licitación pública.
Se puntúan los incumplimientos abiertos, la brecha en trabajo de igual valor, la confianza de la comisión negociadora, la gestión de la denuncia y el coste neto a dos años.
Para quién es
Una simulación de nivel intermedio para participantes que ya conocen los conceptos básicos de la materia, pensada para programas de máster y MBA.
Cómo funciona una sesión
- El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
- Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados. La primera ronda arranca con: Lunes 7 de febrero de 2028: la comisión y el diagnóstico.
- La simulación se puede jugar en: English, Español.
- El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.