Ética, derecho y gobernanza · Derecho mercantil

El Contrato: Modalidades de Contratación Laboral

Simulación avanzada sobre contratación laboral en España post-Reforma 2021.

3 rondas Ejecutivo English, Español
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Sobre la simulación

Simulación avanzada sobre contratación laboral en España post-Reforma 2021. Los participantes gestionan cuatro situaciones contractuales reales en una cadena de hostelería: regularización de contrato temporal expirado, selección de contratos formativos, reducción de jornada por cuidado de familiares, y análisis de costes de extinción del contrato.

Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 3 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados. La primera ronda arranca con: El Mapa de Contratos.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Situación A — Ainhoa Llopis (contrato temporal expirado, 14 meses)
  • Modelo de contratación para verano (50 personas, 4 meses, 6 locales)
  • Si modelo mixto, numero de fijos-discontinuos (de 50)
  • Situación B — Tipo de contrato para Raúl García (22 años, FP hace 8 meses)
  • Duración del contrato de Raúl (meses)
  • Situación C — Reducción de jornada de Óscar Vidal (50%, cuidado madre dependiente)
  • Situación D — Carmen Saura (indefinida, 6 años, "no encaja en el equipo")
  • Si baja incentivada, importe ofrecido (EUR)
  • Protocolo para futuros despidos

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Derecho mercantil.

  • Strategic Human Resource Management
  • Employee Relations & Labor Law

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