Personas y liderazgo · Comportamiento organizativo

La Fusión Tóxica

Simulación de integración cultural post-merger: diagnosticar incompatibilidad usando el Competing Values Framework, diseñar estrategia de retención y crear un plan de 90 días para FusionaHN, resultado de la fusión de dos bancos hondureños con culturas opuestas.

4 rondas Ejecutivo English, Español
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Para quién es

Una simulación avanzada para participantes acostumbrados a trabajar con los principales marcos y dilemas de la materia, pensada para formación de directivos y profesionales con experiencia.

Cómo funciona una sesión

  1. El docente crea una sesión desde el panel de Eureka e invita a los participantes.
  2. Los participantes juegan 4 rondas. En cada una envían sus decisiones y la simulación calcula los resultados.
  3. La simulación se puede jugar en: English, Español.
  4. El docente sigue el progreso y los resultados de cada participante desde el panel, y usa los resultados de la clase para el debriefing.

Decisiones que toman los participantes

Las decisiones que toman los participantes durante la simulación:

  • Cultura TARGET para FusionaHN
  • Velocidad de Integración (1=Gradual, 10=Agresiva)

Temas que cubre

Diseñada para asignaturas de Comportamiento organizativo.

  • Mergers, Acquisitions & Corporate Restructuring
  • Fintech & Digital Banking
  • Leadership Development

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