Eres Silvia Bonomi y hoy es tu primer día como consejera delegada de Forgiatura Emiliana, una forja de precisión de Módena. La plantilla ya no siente la empresa como suya, y en 45 días se cierra una votación de huelga. Antes de hablar, gastar o negociar, tienes que decidir qué lo ha causado.
La situación
Es el lunes 20 de abril de 2026. Durante seis décadas Forgiatura Emiliana fue «la famiglia»: una empresa familiar y paternalista, con antigüedades largas y una plantilla que hablaba de ella con orgullo. Hace dos años la compró un fondo de capital riesgo, que recortó 220 empleos en dos rondas, congeló el reparto de beneficios que la familia mantenía desde hacía décadas y pasó por dos consejeros delegados. Tú eres la tercera, y el consejo ha dejado claro que una tercera salida se leería como la prueba de que la empresa ya no se puede dirigir.
La primera diapositiva de tu primer día es un número: el índice de identificación de la plantilla, 31 sobre 100, frente a una norma del sector de 60 y al 74 de la propia empresa en 2021. Detrás hay 1.850 personas en dos plantas, una rotación voluntaria del 19 % entre los forjadores más cualificados (unos 4,2 millones de euros al año en reposición), un esfuerzo voluntario que ha caído un 40 % y un programa de producción ajustada atascado en el 22 % de adopción.
El sindicato ha convocado una votación de huelga que se cierra en 45 días; un paro en plena demanda costaría unos 1,2 millones de euros por semana. El consejo quiere un margen EBIT del 8 % en 24 meses, frente al 4,1 % actual sobre 310 millones de ventas. No puedes subir los salarios a todos; tienes símbolos, palabras y un fondo de 6 millones de euros para personas y compromiso.