Eres Elena Vidal, responsable de compensación de Verdeluz Retail Group, una cadena de Valencia con 140 tiendas y 3200 empleados. Una hoja de cálculo filtrada y una racha de dimisiones han llegado la misma semana, y el consejo ha limitado el crecimiento de la masa salarial al 3 %. Antes de la revisión salarial de abril tienes que decidir qué reclamación sobre ese dinero va primero.
La situación
Verdeluz vende en 140 tiendas y a través de un brazo online y logístico que no deja de crecer: 540 millones de euros de ingresos con un margen neto del 5 % y una masa salarial de 168 millones al año. Su gente se reparte en tres grupos que quieren cosas distintas. Los 2200 empleados de tienda y almacén, por horas y con mucha rotación, valoran la seguridad del salario base y los beneficios. Los 760 especialistas de compras, marketing, datos y cadena de suministro cobran a precio de mercado y son los más fáciles de captar por otras empresas. Los 240 mandos de tienda, regionales y centrales esperan una retribución variable que refleje resultados.
El 20 de enero llegaron dos mensajes en menos de una hora. Uno era una hoja de cálculo, que ya circulaba con el cuadrante de turnos del almacén, en la que dos centros de distribución pagaban hasta un 14 % distinto por el mismo trabajo; el comité de empresa la considera motivo de reclamación formal. El otro era la tercera dimisión en dos semanas del equipo de datos, por una oferta un 22 % por encima del salario base. Los especialistas cobran cerca de un 10 % menos que la mediana del mercado, y sustituir y poner al día a cada uno que se va cuesta unos 48.000 €. Mientras tanto, la retribución variable de los mandos es el 8 % de su paga total, frente al 18-22 % del sector, y el bonus de un buen jefe de tienda queda a pocos puntos del de uno flojo.
El consejo congeló el crecimiento de la masa salarial en un 3 %: 5,04 millones de euros para el año. Atender por completo lo que piden los tres grupos costaría unos 8,3 millones, así que la bolsa cubre en torno al 60 %. Solo cerrar del todo la brecha del almacén se llevaría cerca del 40 %. Tú recomendaste unificar los salarios en 2023 y la propuesta no fue a ningún sitio. Y tu propio bonus depende en parte de mantener la masa salarial dentro del límite.