Eres Marieke Coppens, responsable de Personas del grupo Vlaamse TechWorks, una empresa de software industrial de Amberes con 2.600 empleados. Sus ingenieros de entrega a media carrera, los que los clientes piden por su nombre, se van a un ritmo del 24 % anual. El consejo de octubre quiere tu diagnóstico dentro de cuatro semanas, y 4,2 millones de euros lo seguirán.
La situación
Es lunes, 7 de septiembre de 2026, y llevas seis semanas en el puesto. Vlaamse TechWorks factura 410 millones de euros con un margen del 11 % y ha ganado dos veces el premio a mejor empleador de su sector por salario y beneficios. Aun así, la rotación voluntaria ha pasado del 11,2 % al 17 % en un año, y al 24 % entre los ingenieros de entrega a media carrera. Aquí el trabajo se vende con nombres propios: los clientes contratan a personas concretas y las renovaciones las siguen. Cada salida cuesta unos 55.000 € entre selección, vacante y curva de aprendizaje.
El consejo ha reservado 4,2 millones de euros para desarrollo y bienestar durante un ciclo presupuestario. Si los indicadores no se mueven, el dinero vuelve a selección. Hoy el 78 % de ese presupuesto va al tercio de la plantilla que empieza su carrera, a través del programa de graduados que ganó los premios; el otro 22 % cubre a todos los demás. Tu propia retribución variable depende de los cuatro indicadores que el consejo ha adoptado: un índice de sostenibilidad de carrera (41 sobre 100), la retención (83 %), la empleabilidad (48) y el bienestar (45).
El grupo a media carrera lleva cuatro años o más sin un desarrollo de peso, está en la década en que el cuidado de hijos o padres alcanza su máximo, y mantiene las relaciones con los clientes. Sobre su salida hay tres lecturas, cada una con quien la defiende. Formación sostiene que cuatro años sin desarrollo han dejado huecos de habilidades. El equipo de retribución recuerda que las entrevistas de salida mencionan el dinero y las ofertas de los rivales. Y la revisión de plantilla apunta a carreras planas y a un horario que no encaja con esa etapa de la vida.
Bart Vermeiren, presidente del comité de empresa, ha avisado de que presentará una queja formal si pasa otro ciclo con cantidades simbólicas para los veteranos. An Peeters, directora de entrega, responde que el programa de graduados es la única cantera fiable de ingenieros. Las propuestas que ya tienes en la mesa suman más de 4,2 millones.