Eureka Case 30 min Undergrad

La Revisión de los Noventa Días

Eres Fernando Quintanilha-Mendoza, de 58 años, recién nombrado Consejero Independiente Coordinador (LID) de CorpFinancia Andina. La nueva presidenta te pidió una revisión de efectividad del directorio a 90 días. La auditoría de habilidades ya está lista. La recomendación de composición es tuya para escribir.

La situación

CorpFinancia Andina (CFA) es un holding financiero andino que cotiza en Lima (BVL) — banca minorista, gestión de activos, microfinanzas y una adquisición de banca digital en 2024. €3.800M en ingresos. €38.000M en activos bajo gestión. Operaciones en Perú, Colombia y Ecuador. Fundado hace cuarenta años por la familia Suárez-Galindo; la familia todavía posee el 18% con un asiento en el directorio. La nueva presidenta, Patricia Olaeta-Linares, empezó hace seis meses, tras treinta años dirigiendo bancos andinos.

El directorio tiene nueve directores. Antigüedad promedio de 8,4 años. Raíces fuertes en banca-operaciones: cuatro de nueve son ex-CEOs de bancos regionales. La auditoría de habilidades que encargaste a Spencer Stuart Lima identificó el patrón que sospechabas: el directorio está denso en experiencia de banca-operaciones y regulación regional, y débil a ausente en lo que exige el próximo ciclo estratégico — transformación digital, riesgo cibernético, ESG y riesgo de transición climática, sofisticación en mercados de capitales, y estrategia de talento moderna. La presidenta quiere tu recomendación de composición en dos semanas para el ciclo de la junta general de accionistas (AGM) de noviembre.

Tu trabajo en este caso: leer la matriz de habilidades frente a la estrategia a 5 años, modelar las disyuntivas de la profundidad de renovación y la política de antigüedad, y llevarle un plan de composición a la presidenta. El regulador lee las divulgaciones de composición del directorio; la familia lee el asiento familiar; los accionistas institucionales leen la antigüedad y la cobertura de habilidades; los directores se leen entre sí. Todos quieren cosas distintas.

La decisión

¿Qué plan de composición le llevas a la presidenta?

  • A · Renovación mínima — sumar al directorio
  • B · Renovación focalizada — reemplazar, no sumar
  • C · Reestructuración integral

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